ドラクエ11をクリアするため有給休暇申請のまとめと皆の反応

ドラゴンクエスト11やりたいから有給休暇取る!

パッとタイトルだけを見た所、ドラクエなどゲーム、特にRPGが好きな人、好きだった人にとっては
あー、気持ちすごく良く分かる!と思われたでしょう。

また、ゲームをあまりやらない人や、雇っている側の方々にとっては、
「ゲームのために有給休暇を取るなんてけしからん!
何を甘いことを言っているんだ!」と思われたでしょう。

私は、このどちらの意見も良く分かります。
では、「ドラクエXI(ドラクエ11)をクリアするため」という
有給休暇申請を出したというツイート・ニュースについてと、
有給休暇ってどのようなものなのか見ていきましょう。

ドラクエ11をクリアするため有給休暇申請ツイート・ニュースのまとめ

2017年7月29日に、ドラクエ11(ドラゴンクエスト11)が発売されました。

その「ドラクエ11をクリアするため」と部下が有給休暇取得申請書を出してきたとの
ツイートが話題になっています。そのツイートがこちら

部下が、土日(7月29日、30日)の後の月曜日・火曜日の2日間を有給休暇として
取得申請してきた
という内容です。つまり、4連休にしてじっくりクリアする予定のようです。
色々考えた結果、上司はこの有給休暇申請書は承認したとの内容です。

これ、発売日前日の7月28日の12時6分にツイートされたものなのですが、
7月30日の17時時点(約2日間)で、
それに対するコメントは290、リツイート数は41762、お気に入りは52614

という、かなりの人気ぶりでした。

その申請書によると、付与されている日数は11日あったので、2日減って9日になりました。

日本では、会社にもよりますが、有給休暇を取得するのがなかなか難しいですよね。
忙しい会社では、他の同僚から白い目で見られることも良くあります。

結構多くの方が、有給休暇が一杯になっていて、毎年どんどん消えているのではないでしょうか?

労働基準法という法律にきちんと定められている、休みです

有給休暇は、
★労働者が心身に不調をきたした時など、理由を問わず取得できる権利

になります。


こちらの、
政府発行のリーフレット「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」
にて詳しく説明されています。


★付与される日数は、勤続年数によって決まります。
★パート・アルバイトなどであっても、1週間1年間の労働日数によって、
付与され、付与日数の条件もきちんと定められています。

ただし、条件があり、「労働者は」休みたい「時季」を申請する必要があるのです。
「時期」ではなく、「時季」です。
普通の時期よりも、幅広い期間を持つ意味なのだとか。
季節・シーズンといった感じで、幅広い範囲になります。

事業の正常な運営が妨げられる場合には、雇っている側(使用者)に、
休暇日を変更する権利(時季)が認められる

とのこと。


つまり、

★有給休暇は、いつでも好きな時に取得できるわけではないのです。

なぜ、雇う側にこのような権利があるのかというと、
ものすごく忙しい重要な時に、休まれてしまっては、
会社が多大な損害を被る可能性があるからなのです。

例えば、観光地のお店であれば、
ものすごく忙しくて人手が足りなくなる時期、レジャーランドであれば夏休みなどに、
大量に有給休暇を取得して休まれてしまったら、かなり損失を出してしまう(得られる利益を得られない)
ことになるからです。

また、残念なことに、

★有給休暇は、発生の日から2年間で時効となって消滅してしまいます。

どうしても取得できずに消滅した分は、退職時に買い取ってお給料としてほしいですよね。
その件に関しても、政府の有給休暇に関するリーフレットに書いてありますが、
その分お給料として渡しても良いとありますが、現実的ではないですよね。

そもそもきちんと有給休暇を取らせてもらえない会社が、
そんな良心的なことをしてくれるなんてことはあまりないかなと思います。

ちなみに、ヤフーのトップニュースとして、この様な記事も上がっていました。

部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇の申請があった場合、上司はどうすべきか

内容的には、先ほど上で述べてきたようなことと、同じような内容です。

ドラクエ11をクリアするため有給休暇申請、実は裏ストーリーがあった。

実は、この有給休暇申請書、裏のストーリーがありました。
このツイートをした上司が、自ら語ったことなのですが、
初めからこの申請書を出したわけではないのだそうです。

この上司が、部下がゲーム好きだったことを知っていて、休む理由を聞いたところ、
「ドラクエ出るので」と言ったそうで、なら、こう書いたらいいよって
アドバイスしたら、このような有給休暇申請書になったのだとか。


「ねとらぼ」公式アカウントより、詳細を聞かせてほしいと接触があったようです。
DM(ダイレクトメッセージ)によるやり取りがあったと思われますが、
その内容はもちろん非公開です。

しかし、これだけ色々な所で記事になっているので、了解は得られたのではないでしょうか。
→取材を受けたとご本人から発表がありました。

ちなみに、ツイートをサイトに埋め込むのは、引用の形をとっているので問題ありません。
(ただし、ツイートだけを埋め込んで、それに対する意見も大して書かない場合は、
引用として成立しません。)


そんな事情があったわけなのです。
これが、上司のアドバイスがなしで、出された有給休暇申請書でしたら、
わー、すごく勇気ある部下だなぁ。と思ったのですが、
からくりを知ったところ、正直ちょっと、がっかりしました(笑)

ドラクエ11をクリアするため有給休暇申請に対する皆の反応は?


労働する側と、使用する側や、有給休暇について詳しい方などから様々な意見が出ています。

引用元:https://twitter.com/date_para/status/890770330163204096 のコメントより

  • これって本当なの?
  • 有給休暇申請書申請の、取得事由欄があること自体が問題!
  • この有給休暇申請書を提出すること自体が問題!
  • 理由によっては却下される事実を初めて知った・・・
  • 私の職場では、冠婚葬祭以外取得できない風習になっている・・・
  • ドラクエ11の最低クリア時間は50時間
  • 休息のためと書いたら却下された
  • 私の会社は、都合のためとか書けばいつでも余裕で有給休暇とれるよ!
  • 有給休暇は労働者の権利だ!理由聞くのがおかしい!
  • 使用者側には、「時季変更権」という、条件を満たせば変更できる権利がある!
  • 過去に「握手会に行く!」という理由で休んだ人がいた
  • いいなー
  • うらやましい
  • いい上司だ~
  • こういう理解ある上司がほしい!
  • 部下が素直でかわいい。
  • これ写真撮ってつぶやくのっていいの??
  • この上司の会社で働きたい!
  • なんで私用のためって書かなかったのか疑問
  • 正直でよろしい!
  • 企業の鏡だ!
  • 私も一度でいいからやってみたい!
  • 理想の上司だなぁ
  • 自分の部下でも、ゲームじゃないが同じような悩む理由で有給休暇申請されたが結局OKした
  • 私も・僕も同じような感じで有給休暇取ってやる!
  • 有給休暇に許可を出すなんてこと自体が問題だよ!
  • この部下、ちゃんとクリアできたか聞いてみたい!
  • うそくせー
  • すごすぎる~
  • いいか悪いか判断しにくいなぁ

私も、少し落ち着いたらドラクエ11買ってやろうと思います。

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